您所在的位置:首页>> 行业新闻>> 正文

中建五局安装公司上海分公司苏州华为项目党支部充分发挥战斗堡垒作用

企业报道  2018-08-16 10:39:30 阅读:

 

  中建五局安装公司上海分公司苏州华为党支部坚持项目的“三二一”党支部三部曲,多措并举,充分发挥项目党组织战斗堡垒作用,收到了一定的效果。

  功夫不负有心人。2017年4月26日,五局安装公司上海分公司喜中华为在苏州工业园投资的研发中心项目B区,中标合同额2亿元,项目建筑面积432501.09,这是上海分公司继杭州华为项目后与华为的第二次合作。

  相较于杭州华为,此次苏州华为项目体量更大,工期也更紧,这给项目设置了更大的挑战。分公司领导在人员资源配备中充分考虑项目特点及华为业主要求严格等各方面因素,毅然将散布在各单位的原杭州华为原班人马全部集结起来进驻现场,从项目班子成员到管理人员都是与华为打过交道,具有丰富经验的,从根本上为配合业主、实现优质履约打下坚实的基础。

  截止到目前,苏州华为项目已开工一年多,现有管理人员27人,其中15人为公司新进人员:2017届新员工3名,社招12名。为促使大家更快适应公司,投入工作,并提高人员综合管理水平,促进项目优质履约,项目部充分发挥党支部堡垒作用,从三个围绕开展工作,希望最终确保两种效果,达成一个目标。

  围绕三方主体,发挥党支部堡垒作用

  围绕生产,开展“超英”劳动竞赛、节点考核、安全生产月、送清凉等活动。

  生产是项目管理的第一要素,无生产便谈不上其他,因此项目党支部从各方面着手开展工作,旨在对工期、安全和质量产生推动作用。项目现已进入大干快上的阶段,正契合到了公司又一年度的超英劳动竞赛的时机,党支部第一时间成立“阳爱兵青年突击队”,并制定了详细策划,以激发员工斗志和潜能,保证工程进度。同时,以质量月和安全月为载体,开展一系列的技能比武和送清凉保安全的活动。目前,部分活动已开展,效果良好。

  围绕现场,做好外联内接工作,虚实结合,紧贴现场。3月14日,在公司纪检监察小组的见证下,项目启动了“陈超英廉洁文化示范点项目”的创建,做好内接公司政策,学超英、当典范,践行十九大精神,党课教育等工作。对外,项目党支部主动联动总包单位开展给劳务工人送体检、消防演练、应急救援知识学习等活动;组织与监理单位共同参与的团队拓展活动。这一系列活动,紧贴现场,虚实结合,党员以身作则,项目员工争先参与。下一步,项目党支部正着手走出去,与苏州当地社区组织、园区管委联动,打响中建五局安装公司在这一片区的知名度和美誉度。

  围绕群众,为一线员工服务。要当好员工的“娘家人”,就得实实在在为员工提供服务。今年年初,项目劳务人员反应总包提供的生活区条件恶劣,项目党支书阳爱兵和党员同志孙明主多次与总包沟通,最终碍于诸多客观原因无法解决问题。随后他们立即安排人到附近的街区寻找合适住宿点,着手帮工友们搬宿舍事宜。同时,为提高项目管理人员对企业归属感和幸福感,项目还不定期举办趣味篮球赛;组织前往阳澄湖、斜塘老街等地开展文娱活动释放工作压力;端午、清明等过节慰问物资发放;每季度给员工庆生等。

  确保两种效果,团队成长,优质履约

  归根结底,工程干得好不好,党群工作是否有成效,都看项目是否优质履约,团队是否优秀。

  鉴于项目团队平均年龄在28岁,且新进公司人员多,为提高人员综合管理水平,项目将人才培养放在首要位置,并根据实际人员组织情况建立起一套有特色的员工培养模式。金条加老虎的奖罚机制:每季度评选出优秀员工三名,光荣榜上墙,并给予现金奖励。评委由项目部全体管理人员担当,并借周例会的契机一同学习优秀员工的表现突出的地方。而针对工作过程中尚需改进的员工,项目班子和同事可直接提意见和建议,不怕脸红,对事不对人,只为实现共同进步的实效。不拘一格的学习方式。2017年6月29日,苏州华为项目“希翼三创工作室”正式成立,项目依托这一平台每周三晚开展每周一课,期期不落。不只项目班子做讲师,专业主管和工程师也纷纷走上讲台分享工作经验和技巧。每周一课培训班是学习的有效渠道,但不是唯一的,例如项目例会、现场施工和验收、劳务和材料的安排等都是学习的契机。扛担子共创效的岗位责任制:每个人对各自的岗位事宜负全责,必须扛起所有的担子和压力,是苏州华为的惯例。同时,项目还把创效压力均摊给每个部门每个人员头上,以这种给目标给压力的方式,鞭笞大家开动脑筋挖掘创效点。为此项目组织创效专题会,会上每人至少提出两个以上的创效金点子,一起为项目盈利出谋划策。

  团队是项目管理工作的核心,从图纸深化、材料进场、劳务施工、降本增效,都离不开人之间的高效协作。项目将继续以党支部为支撑,开展项目学习培训、专利工法创新、现场管控和项目创效等工作,争取将苏州华为打造成下一个既有“颜值”又“多金”的优质履约项目。

  达成一个目标:企业与个人共同发展

  除专业技能外,项目党支部还鼓励青年员工撰写新闻稿,在宣传项目争先创优的同时也锻炼自身的写作能力,学会总结和梳理,实现全方位发展。一年时间,项目部累计撰写了100余篇新闻稿,其中通讯稿8篇。截止到目前,无论是社招还是近两年新进公司员工,都快速成长为中坚力量,其中2017年5月社招员工谢桃已调至其他项目任标段经理,进入班子行列。同年12月进公司的赵天祺已然挑起项目电气专业的大梁。

  虽然苏州华为项目是与华为业主的第二次合作,但华为对现场施工和创效方面的管控之严格也愈加明显。为应对这一困难,项目积极响应公司“三创”精神,以“希翼三创工作室”为载体,在施工过程不断的采用新工艺、新方法达到降本增效的目的,通过阶段性成果持续开展创优活动以提升公司影响力,最终以现场带动市场达到创业的目标。现场出市场,是项目工作对企业发展的最好支撑。

  党群工作并不是独立的工作体系,它就是这样一门艺术,它将企业和个人的发展融合在一起,相辅相成,实现共赢,最终达成企业和人才的共同发展而齐头并进、相得益彰。而是伴随生产经营管理工作始终,起到工作催化、流程协调、氛围营造、激情打造的作用;党群工作也将公司政策和指导思想根据各基层实际情况进行落实,过程中寻求方法步骤的创新,最终达到良好的落实效果,助推项目施工管理工作;党群工作更能将一线问题汇总和反馈,为员工寻求更佳的福利,更好的发展。相信苏州华为项目的“三二一”党支部三部曲,最终能取得令人瞩目的成效。(周娟)

更多专题
铿锵玫瑰 绽放煤海

总有人喜欢将女人比作花,那么矿山的女人就像是绽放在煤海的铿锵玫瑰,用爱、用心、用行动,在黑色的煤海中...

强党建 促发展

岁月不居,天道酬勤。中铁八局同新房开公司走过的是时间,迎来的是辉煌。公司党委始终坚持将集团党委“把方...